Kalkulačka nepřítomnosti

Pokud se zaměstnanec bez vážného důvodu nedostavil do práce podle rozvrhu práce, který mu byl přidělen, jsou v tomto případě absence vyznačeny v rozvrhu práce zaměstnance.

Zaměstnanec, který se bez pádných důvodů nedostaví do práce v době uvedené v pracovní smlouvě, náplni práce, předpisech nebo jiném úředním dokumentu, porušuje pracovní kázeň a je kárně odpovědný. Nejpřísnější kázeňský trest - výpověď - může být uplatněn, když zaměstnanec jednou hrubě poruší pracovní povinnosti.

V případě nepřítomnosti zaměstnance může zaměstnavatel ukončit pracovní poměr bez výpovědní doby a nemusí vyplatit odstupné.

Nucená nepřítomnost je doba, po kterou zaměstnanec nemohl vykonávat práci (nebo vykonávat své funkce) vinou zaměstnavatele. Odstupné je částka, kterou by si zaměstnanec vydělal, kdyby nebylo porušeno jeho právo na práci.

Ne. Po dobu nepřítomnosti se mzda zaměstnance nevyplácí. To si můžete ověřit v kalkulačce Cherry TEAM .

Nestačí vyznačit nepřítomnost zaměstnance v docházkovém listu. I když tyto postupy nejsou v litevských právních aktech blíže upraveny, v první řadě je nutné zjistit okolnosti, proč zaměstnanec nenastoupil do práce, zda skutečně nemá ospravedlnitelný důvod (pouze v případě, že ne, nepřítomnost v práci lze považovat za absenci). Postup informování a konzultace musí být řádně proveden. To znamená, že pokud se připravují podklady pro zaměstnance, který se neúčastní, musí s nimi být ještě seznámen.