Kalkulačka přidělení

Nejčastěji se o vyslání uvažuje v případě, kdy se zaměstnanec zdržuje v zahraničí s přenocováním nebo jinými slovy, kdy místo výkonu práce zaměstnance po (vymezenou) dobu neodpovídá místu bydliště zaměstnance. Vyslání se liší od práce, která je vykonávána na cestě nebo zahrnuje dojíždění (v takových případech musí být zaměstnanci proplaceny zvýšené výdaje - 50 % základní mzdy, ale bez denního příspěvku) a práce, která je vykonávána v jiném místě, kde je dohodnuto, že trvalé místo výkonu práce je v jiné oblasti (v takových případech je denní dávka pro zaměstnance bezplatná).

Zaměstnanec na pracovní cestě má nárok na výši denního příspěvku, jehož výše závisí na zákonech dané země, a na výši procentní sazby sjednané se zaměstnavatelem - od 50 % do 100 % (a nemůže být nižší). než 50 %). Částky jsou stanoveny v kolektivní smlouvě, a pokud neexistuje, je před odjezdem zaměstnance na pracovní cestu vydán příkaz, který obsahuje kritéria odůvodňující nižší nebo vyšší částku denního příspěvku.

Ano, ale budete muset uvést požadované údaje přesně. V kalkulačce musíte označit jak přesný začátek, tak i konec cesty. Po kontrole těchto údajů se aktivuje posuvník denního kalkulátoru a výběr zemí pro služební cesty, které se zobrazí s vlajkou země. Posuvník na kalkulačce služebních cest můžete upravit od 50 % do 100 % (v závislosti na výši denního příjmu).

Buď můžete použít složité vzorce a spočítat si peníze přijaté během pracovní cesty sami, nebo zvolit mnohem jednodušší způsob – použít mzdovou kalkulačku . Poskytne jasné a srozumitelné výpočty, kolik vás bude „stát“ vaše pracovní cesta.

Vzniknou-li zaměstnanci při pracovní cestě další výdaje, například na dopravu, ubytování apod., musí je zaměstnavatel nahradit podle skutečných výdajů. Trvá-li vyslání zaměstnance déle než pracovní den (směna) nebo je-li zaměstnanec vyslán do zahraničí, musí mu být vyplaceny diety, jejichž použití není zaměstnanec povinen vyúčtovat.