Αριθμομηχανή απόσπασης

Τις περισσότερες φορές, απόσπαση θεωρείται όταν ο εργαζόμενος διαμένει στο εξωτερικό με διανυκτέρευση ή, με άλλα λόγια, όταν ο τόπος εργασίας του υπαλλήλου δεν αντιστοιχεί στον τόπο διαμονής του εργαζομένου για ένα (καθορισμένο) χρονικό διάστημα. Η απόσπαση διαφέρει από εργασία που εκτελείται σε ταξίδι ή περιλαμβάνει μετακίνηση (σε τέτοιες περιπτώσεις ο εργαζόμενος πρέπει να αποζημιωθεί για αυξημένα έξοδα - 50% του βασικού μισθού, αλλά όχι ημερήσια αποζημίωση) και εργασία που εκτελείται σε άλλη τοποθεσία, όπου συμφωνείται ότι ο μόνιμος τόπος εργασίας είναι σε άλλη περιοχή (σε τέτοιες περιπτώσεις το μεροκάματο είναι δωρεάν για τον εργαζόμενο).

Ένας εργαζόμενος σε επαγγελματικό ταξίδι δικαιούται το ποσό της ημερήσιας αποζημίωσης, το ύψος του οποίου εξαρτάται από τους νόμους της χώρας και το ποσό του ποσοστού που συμφωνήθηκε με τον εργοδότη - από 50% έως 100% (και δεν μπορεί να είναι μικρότερο από 50%). Τα ποσά καθορίζονται στη συλλογική σύμβαση και, εάν δεν υπάρχει, εκδίδεται εντολή πριν ο εργαζόμενος φύγει για επαγγελματικό ταξίδι, η οποία περιέχει τα κριτήρια που δικαιολογούν μικρότερο ή μεγαλύτερο ποσό της ημερήσιας αποζημίωσης.

Ναι, αλλά θα πρέπει να παρέχετε με ακρίβεια τις απαιτούμενες λεπτομέρειες. Πρέπει να σημειώσετε και την ακριβή έναρξη και το τέλος του ταξιδιού στην αριθμομηχανή. Μετά τον έλεγχο αυτών των δεδομένων, θα ενεργοποιηθεί το ρυθμιστικό της αριθμομηχανής μεροκάματο και η επιλογή των χωρών για επαγγελματικά ταξίδια, η οποία εμφανίζεται με τη σημαία της χώρας. Μπορείτε να προσαρμόσετε το ρυθμιστικό στην αριθμομηχανή επαγγελματικών ταξιδιών από 50% έως 100% (ανάλογα με το ημερήσιο ποσό).

Μπορείτε είτε να εφαρμόσετε σύνθετους τύπους και να υπολογίσετε μόνοι σας τα χρήματα που λάβατε κατά τη διάρκεια του επαγγελματικού ταξιδιού ή να επιλέξετε έναν πολύ πιο εύκολο τρόπο - χρησιμοποιήστε την αριθμομηχανή μισθών . Θα παρέχει σαφείς και κατανοητούς υπολογισμούς για το πόσο θα σας «κοστίσει» το επαγγελματικό σας ταξίδι.

Εάν ο εργαζόμενος υποστεί πρόσθετα έξοδα κατά τη διάρκεια του επαγγελματικού ταξιδιού, για παράδειγμα για μεταφορά, διαμονή κ.λπ., ο εργοδότης πρέπει να τα αποζημιώσει σύμφωνα με τα πραγματικά έξοδα. Εάν η απόσπαση του υπαλλήλου διαρκεί περισσότερο από μία εργάσιμη ημέρα (βάρδια) ή εάν ο εργαζόμενος είναι αποσπασμένος στο εξωτερικό, πρέπει να καταβληθεί μεροκάματο, τη χρήση του οποίου δεν υποχρεούται να λογοδοτήσει ο εργαζόμενος.