Calculateur d'absentéisme

Si le salarié n'est pas venu travailler conformément à l'horaire de travail qui lui a été attribué sans motif valable, dans ce cas, les absences sont marquées dans l'horaire de travail du salarié.

Un employé qui ne vient pas travailler à l'heure spécifiée dans le contrat de travail, les descriptions de poste, les règlements ou tout autre document officiel sans raison valable enfreint la discipline du travail et s'expose à une responsabilité disciplinaire. La sanction disciplinaire la plus sévère - le licenciement - peut être appliquée lorsqu'un employé manque une fois de manière flagrante à ses obligations professionnelles.

En cas d'absence d'un salarié, l'employeur peut résilier le contrat de travail sans préavis et ne peut pas verser d'indemnité de départ.

L'absentéisme forcé est le temps pendant lequel le salarié n'a pas pu effectuer le travail (ou exercer ses fonctions) du fait de la faute de l'employeur. L'indemnité de départ est le montant d'argent que l'employé aurait gagné si son droit au travail n'avait pas été violé.

Non. Le salaire de l'employé n'est pas versé pendant son absence. Vous pouvez le vérifier dans la calculatrice Cherry TEAM .

Il ne suffit pas de marquer l’absence d’un salarié sur la feuille de temps. Bien que ces procédures ne soient pas prévues en détail dans les actes juridiques lituaniens, il est tout d'abord nécessaire de déterminer les circonstances dans lesquelles l'employé n'est pas venu travailler, s'il n'a vraiment pas de raison valable (uniquement dans le cas où il ne le fait pas, l’absence du travail peut être considérée comme de l’absentéisme). La procédure d'information et de consultation doit être correctement menée. Cela signifie que si des documents sont en préparation pour un salarié qui ne participe pas, il doit quand même y être présenté.