Hiányzás kalkulátor

Ha a munkavállaló alapos ok nélkül nem a rá rendelt munkarend szerint érkezett munkába, ebben az esetben a hiányzást a munkavállaló munkarendjében jelölik meg.

Az a munkavállaló, aki a munkaszerződésben, a munkaköri leírásban, szabályzatban vagy más hivatalos okiratban meghatározott időpontban nem jön munkába, alapos indok nélkül, munkafegyelmet sért, és fegyelmi felelősséggel tartozik. A legszigorúbb fegyelmi büntetés - felmondás - akkor alkalmazható, ha a munkavállaló egy alkalommal súlyosan megszegi a munkavégzési kötelezettségét.

A munkavállaló távolléte esetén a munkáltató a munkaszerződést felmondás nélkül felmondhatja, végkielégítést nem fizethet.

A kényszerű távollét az az idő, amely alatt a munkavállaló a munkáltató hibájából nem tudta elvégezni a munkát (illetve feladatait). A végkielégítés az a pénzösszeg, amelyet a munkavállaló akkor keresett volna, ha a munkához való jogát nem sértették volna meg.

Nem. A távollét ideje alatt a munkavállaló bére nem jár. Ezt ellenőrizheti a Cherry TEAM kalkulátorban .

Nem elég a munkaidő-nyilvántartásban megjelölni a munkavállaló távollétét. Bár ezeket az eljárásokat a litván jogi aktusok nem írják elő részletesen, mindenekelőtt azt kell kideríteni, hogy a munkavállaló miért nem jött el dolgozni, hogy valóban nincs-e alapos oka (csak abban az esetben, ha nem, a munkából való távolmaradás hiányzásnak tekinthető). A tájékoztatási és konzultációs eljárást megfelelően kell végrehajtani. Ez azt jelenti, hogy ha olyan munkavállaló számára készülnek dokumentumok, aki nem vesz részt, akkor is meg kell őket ismertetni velük.