Priedų skaičiuoklė

Atlyginimo priedas yra darbuotojo darbo užmokesčio dalis, kurią gali sudaryti papildomai mokami pinigai už tam tikrus dalykus, pavyzdžiui, už darbuotojo kvalifikaciją ar labai gerai atliktas užduotis. Atlyginimo priedas – nėra pastovus, jis skiriamas tik tam tikram laikotarpiui ir kaskart gali būti vis kitokio dydžio.

Taip, atlyginimo priedas negali būti didesnis nei 100 proc. darbuotojo darbo užmokesčio. Biudžetinių įstaigų darbuotojų priedų ir priemokų apskaičiavimas yra kitoks: priemokos gali būti skiriamos ne ilgiau kaip iki kalendorinių metų pabaigos ir jų suma negali viršyti 30 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio. Tokių priemokų ir pareiginės algos kintamosios dalies suma negali viršyti 60 proc. nustatytos pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio.

Atlyginimo priedas gali būti mokamas įvairiais atvejais: už įgytą kvalifikaciją; už papildomą darbą ar papildomų pareigų ar užduočių vykdymą; už atliktą darbą (nustatyta šalių susitarimu ar pagal darbovietėje taikomą darbo apmokėjimo sistemą); už darbdavio iniciatyva skiriamą paskatinimą dėl, pavyzdžiui, gerai atlikto darbo.

Žinodami, kokį atlyginimo priedo procentą gausite, galite arba bandyti galutinį atlyginimą apskaičiuoti patys, arba rinktis žymiai lengvesnį būdą – pasinaudoti mūsų sukurta atlyginimo priedo skaičiuokle. Algos skaičiuoklė padės jums apskaičiuoti tikslų gaunamą priedą pinigine išraiška, tereiks tik užpildyti skaičiuoklės laukelius.

Premijos ir priedai, kurie darbuotojui mokami atsižvelgiant į konkrečius darbdavio ir darbuotojo aptartus kriterijus (pavyzdžiui, už papildomai atliktus darbus, už labai profesionaliai įvykdytas užduotis ir kt.), apibendrintai yra laikomi kintamąją darbo užmokesčio dalimi, kuri yra įtraukiama į vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimą. Vadinasi, atlyginimo priedai bus įtraukti apskaičiuojant atostoginius.