Calculator de boală

Indemnizația de boală poate fi primită în mai multe cazuri: 1) dacă sunteți acoperit de asigurări sociale; 2) dacă ați devenit temporar în incapacitate de muncă și, ca urmare, ați pierdut veniturile din muncă (există excepții); 3) dacă aveți cel puțin trei luni în ultimele 12 luni sau cel puțin șase luni în ultimele 24 de luni de asigurări sociale de boală (există excepții) înainte de începerea invalidității temporare.

Pentru a beneficia de indemnizație de boală, trebuie să aveți un certificat electronic de incapacitate de muncă eliberat corespunzător. Marcarea concediului medical al unui angajat este posibilă doar pentru zilele trecute și depinde dacă angajatul s-a îmbolnăvit și are grijă de o persoană bolnavă. Locul de muncă plătește pentru primele două zile de boală a salariatului. Locul de muncă nu plătește pentru zilele de îngrijire a angajaților.

Fiecare caz este diferit. De exemplu, în caz de boală sau accidentare - până în ziua recuperării capacității de muncă sau în ziua determinării nivelului capacității de muncă; în timpul tratamentului voluntar în instituțiile personale de îngrijire a sănătății - nu mai mult de 28 de zile calendaristice o dată pe an calendaristic; în cazul focarelor de boli infecțioase de origine deosebit de periculoasă sau necunoscută, sau în cazul unui regim de carantină instituit în focarele de epidemii, nu mai mult de 90 de zile calendaristice pe an calendaristic. Prin urmare, fiecare caz trebuie evaluat individual.

Indemnizația de boală pentru îngrijirea unui membru de familie bolnav sau pentru îngrijirea unui copil se plătește din prima zi.

Alocația de boală sau de îngrijire se plătește din fondurile Fondului de asigurări sociale de stat. Indemnizația de boală plătită din fondurile Fondului de asigurări sociale de stat nu poate fi mai mică de 11,64% pe lună. din salariul mediu lunar al ţării. Este adevărat că plata depinde foarte mult de durata plății. Angajatorul plătește primele două zile de șomaj (din cauza bolii), iar angajatorul nu plătește zilele de îngrijire ale salariatului.

Indemnizația de boală sau îngrijire este egală cu 65,94 la sută din câștigurile compensatorii. Câștigurile compensatorii, în funcție de care se stabilește cuantumul indemnizației de boală, se calculează pe baza câștigurilor asigurabile ale persoanei asigurate pe parcursul a 3 luni calendaristice consecutive.

Câștigul compensatoriu maxim pentru calcularea indemnizației de boală nu poate depăși cele două salarii medii lunare naționale valabile în trimestrul precedent înainte de luna incapacității de muncă.