Calculator de detașare

Cel mai adesea, o detașare este luată în considerare atunci când salariatul rămâne în străinătate cu o noapte de ședere sau, cu alte cuvinte, când locul de muncă al salariatului nu corespunde cu locul de reședință al salariatului pentru o perioadă de timp (definită). O detașare diferă de munca care se desfășoară într-o călătorie sau implică naveta (în astfel de cazuri angajatul trebuie să fie rambursat pentru cheltuielile majorate - 50% din salariul de bază, dar fără diurnă) și munca prestată în altă locație, unde se convine ca locul permanent de munca sa fie in alta zona (in astfel de cazuri, diurna este gratuita pentru angajat).

Un angajat într-o călătorie de afaceri are dreptul la suma diurnă, a cărei cuantum depinde de legile țării, și valoarea procentului convenit cu angajatorul - de la 50% la 100% (și nu poate fi mai mică peste 50%). Sumele sunt stabilite în contractul colectiv, iar în cazul în care nu există, înainte de plecarea salariatului într-o călătorie de afaceri se emite un ordin care conține criteriile care justifică un cuantum mai mic sau mai mare al diurnei.

Da, dar va trebui să furnizați cu exactitate detaliile solicitate. Trebuie să marcați atât începutul exact, cât și sfârșitul călătoriei în calculator. După verificarea acestor date, se va activa glisorul calculatorului diurnă și alegerea țărilor pentru călătoriile de afaceri, care este afișat cu steagul țării. Puteți ajusta glisorul de pe calculatorul de călătorie de afaceri de la 50% la 100% (în funcție de suma diurnă).

Puteți fie să aplicați formule complexe și să calculați singuri banii primiți în timpul călătoriei de afaceri, fie să alegeți o modalitate mult mai ușoară - utilizați calculatorul de salariu . Acesta va oferi calcule clare și ușor de înțeles despre cât vă va „costa” călătoria dvs. de afaceri.

În cazul în care angajatul suportă cheltuieli suplimentare în timpul călătoriei de afaceri, de exemplu pentru transport, cazare etc., angajatorul trebuie să le compenseze în funcție de cheltuielile efective. În cazul în care detașarea salariatului durează mai mult de o zi lucrătoare (în tură) sau dacă salariatul este detașat în străinătate, acesta trebuie să i se plătească diurnă, de a cărei utilizare salariatul nu este obligat să dea socoteală.