Калькулятор откомандирования

Чаще всего командирование рассматривается в случае пребывания работника за рубежом с ночевкой или, другими словами, когда место работы работника не соответствует месту жительства работника в течение (определенного) периода времени. Откомандирование отличается от работы, выполняемой в командировке или связанной с поездками на работу (в таких случаях работнику должны быть возмещены повышенные расходы - 50% основного оклада, но без суточных) и работы, выполняемой в другом месте, где оговорено, что постоянное место работы находится в другом районе (в таких случаях суточные для работника предоставляются бесплатно).

Работнику, находящемуся в командировке, полагается размер суточных, размер которого зависит от законодательства страны, а размер процента, согласованный с работодателем, - от 50% до 100% (и он не может быть меньше более 50%). Суммы определяются в коллективном договоре, а при его отсутствии перед выездом работника в командировку издается приказ, в котором содержатся критерии, обосновывающие меньший или больший размер суточных.

Да, но вам придется точно указать необходимые данные. В калькуляторе необходимо отметить точное начало и конец поездки. После проверки этих данных будет активирован ползунок калькулятора суточных и выбора стран для командировок, который отображается с флагом страны. Ползунок калькулятора командировочных можно отрегулировать от 50% до 100% (в зависимости от суммы суточных).

Вы можете либо применить сложные формулы и посчитать деньги, полученные за время командировки, самостоятельно, либо выбрать гораздо более простой способ — воспользоваться калькулятором зарплат . Он даст четкие и понятные расчеты того, во сколько вам «обойдется» командировка.

Если во время командировки у работника возникают дополнительные расходы, например на транспорт, проживание и т.п., работодатель обязан возместить их по фактическим расходам. Если командирование работника длится дольше рабочего дня (смены) или если работник командирован за границу, ему должны быть выплачены суточные, за использование которых работник не обязан отчитываться.