Kalkulačka absencie

Ak sa zamestnanec bez vážneho dôvodu nedostavil do práce v súlade s rozvrhom práce, ktorý mu bol určený, v tomto prípade sa absencie vyznačia v rozvrhu práce zamestnanca.

Zamestnanec, ktorý bez opodstatnených dôvodov nepríde do práce v čase určenom v pracovnej zmluve, pracovnej náplni, predpisoch alebo inom úradnom dokumente, porušuje pracovnú disciplínu a je disciplinárne zodpovedný. Najprísnejší disciplinárny trest – výpoveď – môže byť uplatnený vtedy, keď zamestnanec raz hrubo poruší pracovné povinnosti.

V prípade neprítomnosti zamestnanca môže zamestnávateľ skončiť pracovný pomer bez výpovednej doby a nemusí mu vyplatiť odstupné.

Nútená neprítomnosť je čas, počas ktorého zamestnanec nemohol vykonávať prácu (alebo vykonávať svoje funkcie) vinou zamestnávateľa. Odstupné je suma, ktorú by zamestnanec zarobil, keby nebolo porušené jeho právo na prácu.

Nie. Mzda zamestnanca sa počas neprítomnosti nevypláca. Môžete si to overiť v kalkulačke Cherry TEAM .

Zaznačiť neprítomnosť zamestnanca v dochádzkovom liste nestačí. Hoci tieto postupy nie sú v litovských právnych aktoch bližšie upravené, v prvom rade je potrebné zistiť okolnosti, prečo zamestnanec nenastúpil do práce, či naozaj nemá opodstatnený dôvod (iba v prípade, že nie, možno absenciu v práci považovať za absenciu). Postup informovania a konzultácie musí byť riadne vykonaný. To znamená, že ak sa vyhotovujú podklady pre nezúčastneného zamestnanca, treba ho s nimi aj tak oboznámiť.