Kalkulator bonusów

Premia to część wynagrodzenia pracownika, która może obejmować dodatkowe pieniądze wypłacane za określone rzeczy, takie jak kwalifikacje pracownika lub dobrze wykonana praca. Dodatek do wynagrodzenia nie ma charakteru stałego, jest przyznawany tylko na określony czas i za każdym razem może mieć inną wysokość.

Tak, dodatek do wynagrodzenia nie może być wyższy niż 100%. wynagrodzenie pracownika. Inaczej jest z naliczaniem premii i premii pracownikom instytucji budżetowych: premie mogą być przyznawane nie dłużej niż do końca roku kalendarzowego, a ich wysokość nie może przekroczyć 30 procent stałej części oficjalnego wynagrodzenia. Suma tych premii oraz części zmiennej wynagrodzenia służbowego nie może przekroczyć 60 proc. w wysokości stałej części wynagrodzenia służbowego.

Dodatek do wynagrodzenia może być wypłacany w różnych przypadkach: za nabyte kwalifikacje; o pracę dodatkową lub wykonanie dodatkowych obowiązków lub zadań; za wykonaną pracę (ustaloną w drodze porozumienia stron lub według systemu wynagradzania pracy obowiązującego w zakładzie pracy); za zachętę przyznawaną z inicjatywy pracodawcy, np. za dobrze wykonaną pracę.

Wiedząc, jaki procent premii do wynagrodzenia otrzymasz, możesz albo spróbować samodzielnie obliczyć końcową pensję, albo wybrać znacznie łatwiejszy sposób - skorzystać z naszego kalkulatora premii do wynagrodzenia. Kalkulator wynagrodzeń pomoże Ci obliczyć dokładną premię, którą otrzymasz w przeliczeniu pieniężnym, wystarczy, że wypełnisz pola kalkulatora.

Premie i premie wypłacane pracownikowi na podstawie określonych kryteriów uzgodnionych pomiędzy pracodawcą a pracownikiem (np. za wykonywaną pracę dodatkową, za wysoce profesjonalnie wykonane zadania itp.) powszechnie uznawane są za zmienną część wynagrodzenia, czyli uwzględniane w wyliczeniu średniego wynagrodzenia. W związku z tym w kalkulacji urlopu uwzględniane będą dodatki do wynagrodzenia.