Kalkulator oddelegowania

Najczęściej o oddelegowaniu myśli się, gdy pracownik przebywa za granicą w formie noclegu, czyli innymi słowy, gdy miejsce pracy pracownika nie pokrywa się z miejscem jego zamieszkania przez (określony) okres czasu. Oddelegowanie różni się od pracy wykonywanej w podróży lub polegającej na dojazdach (w takim przypadku pracownikowi należy zwrócić zwiększone wydatki - 50% wynagrodzenia zasadniczego, ale nie diety dziennej) oraz pracy wykonywanej w innym miejscu, gdzie ustalono, że stałe miejsce pracy znajduje się w innym rejonie (w takim przypadku dieta dzienna jest dla pracownika bezpłatna).

Pracownikowi przebywającemu w podróży służbowej przysługuje dieta dzienna, której wysokość uzależniona jest od przepisów obowiązujących w danym kraju, a wysokość ustalonego z pracodawcą procentu – od 50% do 100% (przy czym nie może być ona niższa niż 50%). Kwoty ustalane są w układzie zbiorowym, a jeżeli go nie ma, przed wyjazdem pracownika w podróż służbową wydawane jest zarządzenie, które zawiera kryteria uzasadniające niższą lub wyższą wysokość diety dziennej.

Tak, ale będziesz musiał podać dokładnie wymagane dane. Należy zaznaczyć w kalkulatorze zarówno dokładny początek, jak i koniec podróży. Po sprawdzeniu tych danych aktywowany zostanie suwak kalkulatora diet oraz wybór krajów do podróży służbowych, który jest wyświetlany przy fladze danego kraju. Suwak w kalkulatorze podróży służbowych możesz ustawić w zakresie od 50% do 100% (w zależności od wysokości diety).

Możesz albo skorzystać ze skomplikowanych wzorów i samodzielnie obliczyć kwotę otrzymaną w trakcie podróży służbowej, albo wybrać znacznie łatwiejszy sposób – skorzystać z kalkulatora wynagrodzeń . Zapewni jasne i łatwe do zrozumienia obliczenia, ile będzie Cię „kosztować” podróż służbowa.

Jeżeli pracownik w trakcie podróży służbowej poniesie dodatkowe wydatki, np. na transport, zakwaterowanie itp., pracodawca ma obowiązek zrekompensować je według faktycznie poniesionych wydatków. Jeżeli oddelegowanie pracownika trwa dłużej niż jeden dzień roboczy (zmiana) lub jeżeli pracownik jest oddelegowany za granicę, należy mu się dieta, z której wykorzystania pracownik nie ma obowiązku się rozliczać.