Calcolatore del distacco

Nella maggior parte dei casi si parla di distacco quando il dipendente soggiorna all'estero con pernottamento o, in altre parole, quando il luogo di lavoro del dipendente non corrisponde al luogo di residenza del dipendente per un periodo di tempo (definito). Il distacco si differenzia dal lavoro svolto in trasferta o in itinere (in questi casi al dipendente deve essere rimborsato l'aumento delle spese nella misura del 50% della retribuzione base, ma senza indennità giornaliera) e dal lavoro svolto in altro luogo, dove è convenuto che la sede di lavoro permanente sia in altra zona (in tali casi l'indennità giornaliera è gratuita per il dipendente).

Un dipendente in viaggio d'affari ha diritto all'importo dell'indennità giornaliera, il cui importo dipende dalle leggi del paese e dall'importo della percentuale concordata con il datore di lavoro - dal 50% al 100% (e non può essere inferiore superiore al 50%). Gli importi sono determinati nel contratto collettivo e, in mancanza, prima della partenza del dipendente viene emesso un ordine che contiene i criteri che giustificano un importo inferiore o superiore dell'indennità giornaliera.

Sì, ma dovrai fornire i dettagli richiesti in modo accurato. È necessario contrassegnare sia l'inizio esatto che la fine del viaggio nella calcolatrice. Dopo aver controllato questi dati, verrà attivato il cursore del calcolatore giornaliero e la scelta dei paesi per i viaggi di lavoro, che viene visualizzato con la bandiera del paese. Puoi regolare il cursore sul calcolatore del viaggio d'affari dal 50% al 100% (a seconda dell'importo giornaliero).

Puoi applicare formule complesse e calcolare tu stesso il denaro ricevuto durante il viaggio d'affari, oppure scegliere un modo molto più semplice: utilizzare il calcolatore dello stipendio . Fornirà calcoli chiari e di facile comprensione di quanto ti "costerà" il tuo viaggio d'affari.

Se il dipendente sostiene spese aggiuntive durante il viaggio d'affari, ad esempio per il trasporto, l'alloggio, ecc., il datore di lavoro deve risarcirle in base alle spese effettive. Se il distacco del dipendente dura più di una giornata lavorativa (turno) o se il dipendente è distaccato all'estero, deve essere pagata una giornata lavorativa, del cui utilizzo il dipendente non è tenuto a rendere conto.