Calcolatore dell'assenteismo

Se il dipendente non si è presentato al lavoro secondo l'orario di lavoro assegnatogli senza un valido motivo, in questo caso le assenze vengono annotate nel programma di lavoro del dipendente.

Un dipendente che non si presenta al lavoro all'orario specificato nel contratto di lavoro, nelle descrizioni delle mansioni, nei regolamenti o in altri documenti ufficiali senza validi motivi viola la disciplina del lavoro ed è soggetto a responsabilità disciplinare. La sanzione disciplinare più severa - il licenziamento - può essere applicata quando un dipendente viola gravemente una volta i doveri lavorativi.

In caso di assenza del dipendente, il datore di lavoro può recedere dal contratto di lavoro senza preavviso e non può corrispondere l'indennità di fine rapporto.

L'assenteismo forzato è il tempo durante il quale il lavoratore non può svolgere il lavoro (o svolgere le sue funzioni) per colpa del datore di lavoro. L'indennità di fine rapporto è la somma di denaro che il lavoratore avrebbe guadagnato se il suo diritto al lavoro non fosse stato violato.

No. Durante l'assenza il salario del dipendente non viene pagato. Puoi verificarlo nel calcolatore Cherry TEAM .

Non è sufficiente segnalare l'assenza di un dipendente nel foglio presenze. Anche se queste procedure non sono previste in dettaglio negli atti giuridici lituani, prima di tutto è necessario scoprire le circostanze per cui il dipendente non è venuto al lavoro, se non ha davvero un motivo giustificabile (solo nel caso in cui lui non lo fa, l’assenza dal lavoro può essere considerata assenteismo). La procedura di informazione e consultazione deve essere effettuata correttamente. Ciò significa che se vengono preparati documenti per un dipendente che non partecipa, questi deve comunque essere presentato ad essi.